张小亮时刻以共产党员的标准严格要求自己，工作兢兢业业、恪尽职守，作为纪检干部，他创新工作方式方法，以“定制度、建机制”为出发点，先后制定9项制度，初步构建了企业党风廉政建设制度体系。他持续推进廉政警示教育，面对企业新进人员多、构成多元的实际，加密廉政教育频次，先后6次组织集体廉政谈话，做到应谈尽谈；组织全员签署清廉从业承诺书、参观廉政教育基地、开展典型案例剖析，推动干部员工绷紧清廉从业弦。积极推进企业“大监督”体系建设，协助纪委书记统筹纪检、审计、内控、法律等力量开展监督检查，有效运用监督执纪“四种形态”，严格规范受理信访举报、处置问题线索，对苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正，对问题线索核查过程中发现的管理问题，向相关部门和企业发出监督意见书，从严从实督促整改，切实发挥监督保障实行、促进完善发展作用。